Diskriminierungen

Rechazo a la contratación debido a un embarazo


Ejemplo de caso:

Derya está embarazada de 10 semanas y busca un puesto de trabajo con una jornada del 60%. Tras ser invitada a una primera entrevista, recibe con regularidad negativas en cuanto comunica su embarazo.


Despido en el periodo de prueba


Ejemplo de caso:

Emma se queda embarazada durante el periodo de prueba de 3 meses. La empresa la despide al finalizar el periodo de prueba. Como motivo se indica su embarazo: No se puede exigir a una embarazada que viaje.


Acoso


Ejemplo de caso:

Valentina tiene que ausentarse del trabajo a menudo durante un par de días por enfermedad debido a su embarazo. Esto hace que su equipo le haga comentarios desdeñosos: Que es una quejica y utiliza su embarazo para no ir a trabajar. La comparan con otra compañera que no se ausentó del trabajo ni un solo día hasta el nacimiento. Cuando Valentina regresa del permiso por maternidad, su jefe la presiona tanto que no tiene ni tiempo ni tranquilidad para amamantar al bebé.


Despido discriminatorio


Ejemplo de caso:

Elise recibe poco antes de su reincorporación después de su permiso por maternidad la siguiente información: La relación laboral debe disolverse de mutuo acuerdo. Elise no debe volver al trabajo pero recibirá un salario mensual completo. Se le solicita que firme el correspondiente escrito (acuerdo de cese). Al mismo tiempo se le comunica que será despedida si no firma el escrito.


Despido por venganza


Ejemplo de caso:

Marija formula preguntas críticas en su lugar de trabajo sobre sus derechos como madre y se queja ante la jefa de departamento de lo mal que son tratadas ella y otras madres en la empresa. Como consecuencia es despedida al día siguiente.


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