Diskriminierungen

Rechazo a la contratación debido a un embarazo


Ejemplo de caso:

Derya está embarazada de 10 semanas y busca un puesto de trabajo con una jornada del 60%. Tras ser invitada a una primera entrevista, recibe con regularidad negativas en cuanto comunica su embarazo.


Qué puedes hacer ante un caso como este:

1. ¡No abandones la búsqueda de trabajo! Existen empresarios que valorarán más tu cualificación que tu situación familiar.

2. No es obligatorio comunicar un embarazo durante una entrevista de trabajo.

3. Pero si tu embarazo se convierte en objeto de conversación,
- entonces deja claro lo siguiente: Un embarazo no es una enfermedad y, por regla general, podrás cumplir con todas tus obligaciones laborales hasta el nacimiento.
- explica al empresario o empresaria que seguirás prestando un buen servicio después del permiso por maternidad.
- explica al empresario o empresaria cómo estará organizado el cuidado de los niños.

4. Si se produce un rechazo, no tardes en solicitar por escrito el motivo por el que no has conseguido el trabajo (art. 8, párr. 1 de la Ley de Igualdad, relativo a las relaciones laborales privadas).

5. Si crees que podría existir discriminación por estar embarazada, deberás iniciar un procedimiento arbitral en el plazo de tres meses a contar desde la recepción de la motivación (¿Cómo se hace?). Podrás solicitar una indemnización equivalente a tres salarios mensuales (art. 5, párr. 2 y 4 de la Ley de Igualdad, art. 8 párr. 2 de la Ley de Igualdad). Pero no podrás exigir que te contraten.


Es bueno saber:

> En una entrevista laboral no está permitido hacer preguntas sobre la salud, el embarazo, la planificación familiar o la religión a no ser que tengan una relación directa con la actividad profesional a desempeñar. En reglas generales aplica lo siguiente: Las preguntas prohibidas no es necesario responderlas.

> Está permitido preguntar sobre la forma de organizar el cuidado de los niños, siempre y cuando se formulen a todos los empleados (incluidos los hombres).

> A una pregunta prohibida puedes responder con otra pregunta: «¿Qué importancia tiene esta pregunta para las tareas a desempeñar en el futuro?» o «¿Hace esta pregunta también a los hombres?»

> Excepción: Si tu condición física juega un papel importante en la actividad futura (p. ej., como mensajera en bicicleta, profesora de yoga o actriz) o si se trata del cierre de un negocio importante a largo plazo, las preguntas sobre el embarazo o la salud deben responderse.


El rechazo a la contratación debido a un embarazo o la maternidad es discriminatorio (art. 3 de la Ley de Igualdad).


> Saber más

Mostrar menos

Despido en el periodo de prueba


Ejemplo de caso:

Emma se queda embarazada durante el periodo de prueba de 3 meses. La empresa la despide al finalizar el periodo de prueba. Como motivo se indica su embarazo: No se puede exigir a una embarazada que viaje.


Qué puedes hacer ante un caso como este:

1. Si el motivo del despido es tu embarazo, puede presentar un recurso por escrito ante tu empresario o empresaria dentro del plazo de preaviso (7 días).

2. Una vez finalizada la relación laboral dispones de 180 días para iniciar un procedimiento arbitral (¿Cómo se hace?) y solicitar de ese modo una indemnización equivalente a un máximo de seis salarios mensuales (art. 5, párr. 2 y párr. 4 de la Ley de Igualdad).


Es bueno saber:

> No es obligatorio comunicar un embarazo durante el periodo de prueba.

> En general se recomienda: Antes de informar al empresario o empresaria sobre tu embarazo durante el periodo de prueba, intenta concertar una reunión para saber cómo se valora tu trabajo. Deja que haya otra persona presente durante la misma. O escribe un correo electrónico para tener una respuesta por escrito. De este modo podrás demostrar que un posible despido posterior no tiene nada que ver con tu rendimiento laboral.


El despido por embarazo es discriminatorio (art. 3 de la Ley de Igualdad), también durante el periodo de prueba.


> Saber más

Mostrar menos

Acoso


Ejemplo de caso:

Valentina tiene que ausentarse del trabajo a menudo durante un par de días por enfermedad debido a su embarazo. Esto hace que su equipo le haga comentarios desdeñosos: Que es una quejica y utiliza su embarazo para no ir a trabajar. La comparan con otra compañera que no se ausentó del trabajo ni un solo día hasta el nacimiento. Cuando Valentina regresa del permiso por maternidad, su jefe la presiona tanto que no tiene ni tiempo ni tranquilidad para amamantar al bebé.


Qué puedes hacer ante un caso como este:

1. Si te tratan de forma desdeñosa debido a tu embarazo o tu maternidad, porque faltas por motivos de salud durante el embarazo o si te ponen dificultades para amamantar al bebé, puede considerarse discriminatorio.

2. Deja claro a tu empresario o empresaria lo siguiente: En el marco de sus posibilidades está obligado/a a lo siguiente:
- tener en cuenta tu embarazo / tus obligaciones familiares,
- asignarte los trabajos acordados,
- protegerte de situaciones desagradables.
Lo mejor es que hagas esto en compañía de una persona de tu entorno laboral o por escrito.

3. Si tu empresario o empresaria no hace nada para mejorar tu situación, puedes iniciar un procedimiento arbitral y exigir lo siguiente:
- la supresión o la prohibición de la discriminación (art. 5, párr. 1 letra b de la Ley de Igualdad)
- una satisfacción en el caso de que te hayas visto afectada negativamente física o psíquicamente por el acoso
- una indemnización por daños y perjuicios en el caso de que hayas sufrido pérdidas financieras derivadas del acoso (gastos médicos, etc.)
Los comentarios sobre tu aspecto pueden constituir también acoso sexual, déjate asesorar al respecto.


Es bueno saber:

> En líneas generales en caso de acoso es recomendable: Habla de lo que te molesta, ya que, de lo contrario, en el caso de ser despedida con posterioridad es posible que no puedas hacer ninguna reclamación. Deja que un compañero o una compañera esté presente durante vuestra conversación.

> Anótalo todo para que puedas tener pruebas después.

> También puedes renunciar al trabajo en cualquier momento del procedimiento arbitral, por ejemplo, porque hayas encontrado otro trabajo. Sin embargo, el procedimiento seguirá su curso (art. 10 párr. 4 de la Ley de Igualdad).

> Tienes derecho a amantar a tu bebé durante la jornada laboral, tanto si trabajas a tiempo completo como parcial.
Amamantar es equiparable a extraer leche materna.
Tu empresario o empresaria debe poner a tu disposición un lugar adecuado para amamantar. Pero tú decides el lugar en el que amamantar, este también puede estar fuera del lugar de trabajo.
Durante el primer año de vida de tu hijo, las pausas para amamantar son remuneradas:
- 30 minutos con una jornada laboral de hasta 4 horas al día.
- 60 minutos con una jornada laboral de más de 4 horas al día.
- 90 minutos con una jornada laboral a partir de 7 horas al día.


El acoso por embarazo y maternidad está tipificado como discriminación en la Ley de Igualdad.


> Saber más

Mostrar menos

Despido discriminatorio


Ejemplo de caso:

Elise recibe poco antes de su reincorporación después de su permiso por maternidad la siguiente información: La relación laboral debe disolverse de mutuo acuerdo. Elise no debe volver al trabajo pero recibirá un salario mensual completo. Se le solicita que firme el correspondiente escrito (acuerdo de cese). Al mismo tiempo se le comunica que será despedida si no firma el escrito.


Qué puedes hacer ante un caso como este:

1. Llévate el escrito a casa y léelo con tranquilidad. Si tienes alguna pregunta, puedes solicitar asesoramiento.

2. Si tienes la impresión de que tu empresario o empresaria desea finalizar la relación laboral debido a tu maternidad, entonces se trata de discriminación.

3. Informa a tu empresario o empresaria si decides no firmar.

4. Si te despiden, interpón un recurso dentro del plazo de preaviso por escrito.

5. Si tú y tu empresario o empresaria no llegáis a un acuerdo, inicia un procedimiento arbitral (¿Cómo se hace?). A partir del final del plazo de preaviso tienes 180 días para ello y puedes reclamar un máximo de seis salarios mensuales a tu empresario o empresaria y/o exigir una indemnización por daños y perjuicios (p. ej., por el hecho de que el sueldo de tu nuevo trabajo sea más bajo). Sin embargo, el despido sigue vigente.


Es bueno saber:

> Un despido por maternidad hasta la 16ª semana tras el nacimiento está prohibido y carece de validez. La relación laboral sigue existiendo.

> Un despido por maternidad tras la 16ª semana es discriminatorio: Si tu empresario o empresaria teme que tu rendimiento laboral o tu presencialidad se vean afectados por tus nuevas obligaciones familiares, esto no tiene nada que ver con la calidad de tu trabajo, sino únicamente con el hecho de que te hayas convertido en madre.

> Si firmas un acuerdo de cese, pueden producirse recortes en el seguro de desempleo.

> Si te defiendes de un despido discriminatorio, no puede tener una influencia negativa en tu certificado de trabajo.


Si te despiden por maternidad es discriminatorio (art. 3 de la Ley de Igualdad), incluso después del permiso por maternidad.


> Saber más

Mostrar menos

Despido por venganza


Ejemplo de caso:

Marija formula preguntas críticas en su lugar de trabajo sobre sus derechos como madre y se queja ante la jefa de departamento de lo mal que son tratadas ella y otras madres en la empresa. Como consecuencia es despedida al día siguiente.


Qué puedes hacer ante un caso como este:

1. Si te despiden por hacer preguntas críticas y quejarte de la discriminación en el puesto de trabajo, puede tratarse de un «despido por venganza».

2. Exige una motivación por escrito del despido.

3. Inicia un procedimiento arbitral dentro del plazo de preaviso (¿Cómo se hace?). Durante el procedimiento arbitral puedes exigir la anulación del despido y conseguir volver a tu puesto de trabajo o un máximo de seis meses de salario a modo de indemnización.


Es bueno saber:

> Si te defiendes de una discriminación, no puede tener una influencia negativa en tu certificado de trabajo.


La Ley de Igualdad te protege de los despidos (art. 10) si te defiendes frente a una discriminación.


> Saber más

Mostrar menos
Präsidialdepartement des Kantons Basel-Stadt
Abteilung Gleichstellung und Diversität
Fachstelle Gleichstellung von Frauen und Männern
Marktplatz 30a
4001 Basel
T +41 61 267 66 81
gleichstellung.bs.ch

Aviso legal
Facebook
Instagram
Página principal

Rechazo a la contratación por embarazo
Despido durante el periodo de prueba
Acoso
Despido discriminatorio
Despido por venganza
Convenio por maternidad

Glosario

Asesoramiento

Enlaces

Descargas
Formulario «Solicitud de un procedimiento arbitral»
Formulario «Recurso por despido»
Formulario «Convenio por maternidad»
Folleto cantonal sobre la Ley de Igualdad
Folleto suizo sobre el tema de la maternidad
Ficha descriptiva Permiso de paternidad

Selección de idioma
Logo_PD_BS_G+D_neg
Español