Nezapošljavanje zbog trudnoće

Studija slučaja:

Derya je u 10. mjesecu trudnoće i prijavljuje se na mjesto za 60% radnog vremena. Nakon što je pozvana na prvi razgovor, redovito dobiva odbijenice čim se otkrije njezina trudnoća.

Ovo možeš učiniti u takvom slučaju:

1. Ne odustaj od traženja posla! Postoje poslodavci koji tvoje kvalifikacije cijene više od tvoje obiteljske situacije.

2. Trudnoća se ne mora priopćiti tijekom razgovora za posao.

3. Ako je tvoja trudnoća ipak tema razgovora,
- tada razjasni: Trudnoća nije bolest i obično sve poslove možeš obavljati do pred sam porođaj.
- objasni poslodavcu da ćeš nakon porodiljnog i dalje nastaviti dobro raditi.
- objasni poslodavcu kako je skrb o djeci organizirana.

4. Ako ipak dobiješ odbijenicu, odmah zatraži pismeno obrazloženje zašto nisi zaposlena (članak 8. st. 1. Gleichstellungsgesetz (GlG - Zakon o jednakim mogućnostima), za privatne radne odnose).

5. Ako sumnjaš da si diskriminirana zbog trudnoće, moraš pokrenuti arbitražni postupak u roku od tri mjeseca od primitka razloga (Kako to funkcionira?). Pritom možeš zahtijevati naknadu u visini tromjesečne plaće (čl. 5. st. 2. i 4. GlG, čl. 8. st. 2. GlG). Međutim, ne možeš tražiti da te se zaposli.

Dobro je znati:

> Nedopustiva pitanja na razgovoru za posao su pitanja o zdravlju, trudnoći, planiranju obitelji ili religiji koja nisu izravno povezana s poslovnom aktivnošću. Općenito vrijedi: Na nedopustiva pitanja ne treba odgovarati.

> Pitanja o organizaciji skrbi o djeci dopuštena su pod uvjetom da su postavljena svim zaposlenicima (uključujući i muškarce).

> Na nedopustiva pitanja možeš odgovoriti protupitanjem: „Zašto je to pitanje važno za buduće zadatke?“ ili „Postavljate li to pitanje i muškarcima?“

> Iznimke: Ako tvoje tjelesno stanje igra glavnu ulogu u tvom budućem poslu (npr. kao kurir na biciklu, učiteljica joge ili glumica) ili ako se radi o zaključivanju važnog posla na određeno vrijeme, na pitanja o trudnoći ili zdravlju treba odgovoriti.

Nezapošljavanje zbog trudnoće ili majčinstva je diskriminatorno (čl. 3 GlG).

> Saznaj više

Prikazati manje

Otkaz u probnom razdoblju

Studija slučaja:

Emma zatrudni tijekom tromjesečnog probnog razdoblja. Tvrtka joj da otka nakon probnog razdoblja. Navedeni razlog je trudnoća: Od trudnice se ne može očekivati da putuje.

Ovo možeš učiniti u takvom slučaju:

1. Ako je razlog otkaza tvoja trudnoća, možeš u otkaznom roku (7 dana) poslati pisani prigovor svom poslodavcu.

2. Nakon završetka radnog odnosa, imaš 180 dana za pokretanje arbitražnog postupka (Kako to funkcionira?) i tako zatražiti naknadu do šest mjesečnih plaća (čl. 5. st. 2. i st. 4. GlG).

Dobro je znati:

> Tijekom probnog razdoblja se trudnoća ne mora prijaviti.

> Općenito se preporučuje: Prije nego što poslodavca tijekom probnog razgovora obavijestiš o trudnoći, razgovaraj s njim o tome kako ocjenjuje tvoj rad. Neka još jedna osoba sluša vaš razgovor. Ili napiši e-mail kako bi dobila pisani odgovor. Na taj način možeš dokazati da eventualni naknadni otkaz ne može imati nikakve veze s tvojim radnim učinkom.

Nezapošljavanje zbog trudnoće je diskriminatorno (čl. 3 GlG) čak i u probnom razdoblju.

> Saznaj više

Prikazati manje

Mobbing

Studija slučaja:

Valentina je zbog trudnoće češće bolesna po nekoliko dana. Zbog toga od svog tima prima snishodljive komentare: Samozadovoljna je i koristi trudnoću kako bi izbjegla odlazak na posao. Uspoređuju je s drugom kolegicom koja je bez prekida radila do porođaja. Kad se Valentina vrati s porodiljnog dopusta, šef je toliko goni da nema vremena ni mira za dojenje.

Ovo možeš učiniti u takvom slučaju:

1. Ako se prema tebi ponašaju snishodljivo i s visine zbog trudnoće ili majčinstva, na primjer zato što imaš bolest povezanu s trudnoćom ili ti je otežano dojenje, onda je to diskriminirajuće.

2. Objasni svom poslodavcu: Dužan je, koliko je to moguće
- biti obazriv prema trudnoći / tvojim obiteljskim obvezama,
- predati ti dogovorene poslove,
- zaštititi te od neugodnih situacija.
Najbolje je to učiniti u pratnji druge osobe iz tvog radnog okruženja ili u pisanom obliku.

3. Ako poslodavac ne učini ništa da bi poboljšao situaciju, možeš pokrenuti arbitražni postupak i zahtijevati sljedeće:
- uklanjanje ili zabranu diskriminacije (čl. 5. st. 1. al. b GlG)
- zadovoljštinu, ako si zbog mobbinga mentalno ili fizički oslabljena
- naknadu, ako je mobbing rezultirao tvojom financijskom štetom (troškovi liječenja, itd.)
Primjedbe na izgled također mogu predstavljati spolno uznemiravanje; potraži savjet u vezi s tim.

Dobro je znati:

> Općenito se u slučaju mobbinga preporučuje: Reagiraj na ono što te smeta, jer u protivnom kasnije možda nećeš moći podnijeti nikakve zahtjeve ako naknadno dobiješ otkaz. Neka kolega ili kolegica slušaju vaš razgovor.

> Zapiši sve kako bi to kasnije mogla dokazati.

> Čak i ako je arbitražni postupak u tijeku, ti možeš dati otkaz, ako si, primjerice, pronašla novi posao. Postupak će se svejedno nastaviti (čl. 10. st. 4. GlG).

> Imaš pravo dojiti svoje dijete tijekom radnog vremena, bilo da radiš skraćeno ili puno radno vrijeme.
Izdajanje majčinog mlijeka izjednačeno je s dojenjem.
Poslodavac ti mora osigurati odgovarajuće mjesto za dojenje. Ti pak slobodno možeš odabrati mjesto za dojenje; to mjesto može biti i izvan mjesta rada.
Pauze za dojenje plaćaju se u prvoj godini života djeteta:
- 30 minuta za radno vrijeme do 4 sata dnevno.
- 60 minuta za radno vrijeme duže od 4 sata dnevno.
- 90 minuta za radno vrijeme od 7 ili više sati dnevno.

Mobbing zbog trudnoće i majčinstva smatra se diskriminacijom prema Zakonu o jednakim mogućnostima.

> Saznaj više

Prikazati manje

Diskriminacijski otkaz

Studija slučaja:

Neposredno prije povratka s porodiljnog dopusta, Elise dobiva sljedeću informaciju: Radni je odnos raskinut međusobnim sporazumom. Elise se više ne mora pojavljivati na poslu, ali i dalje prima punu mjesečnu plaću. Od nje će se zatražiti da potpiše odgovarajući dokument (Sporazum o raskidu). Istodobno je obaviještena o tome da će dobiti otkaz ako ne potpiše dokument.

Ovo možeš učiniti u takvom slučaju:

1. Ponesi dokument kući sa sobom i daj si vremena kako bi ga mogla pažljivo pročitati. Ako imaš pitanja, možete potražiti savjet.

2. Ako imaš dojam da tvoj poslodavac želi prekinuti radni odnos zbog tvog majčinstva, to je diskriminatorno.

3. Ako se odlučiš da nećeš potpisati, obavijesti poslodavca o tome.

4. Ako dobiješ otkaz, uloži pismeni prigovor u otkaznom roku.

5. Ako nema dogovora između tebe i tvog poslodavca, pokreni arbitražni postupak (Kako to funkcionira?). Za to imaš 180 dana vremena od isteka otkaznog roka i možeš od svog poslodavca tražiti naknadu do visine šest mjesečnih plaća (npr. zbog niže plaće na novom radnom mjestu). Međutim, raskid ugovora o radu ostaje valjan.

Dobro je znati:

> Otkaz zbog majčinstva do 16. tjedna nakon poroda zabranjen je i nevažeći. Radni odnos se nastavlja.

> Otkaz zbog majčinstva nakon 16. tjedna je diskriminatoran: Ako se tvoj poslodavac boji da će tvoj radni učinak ili tvoja prisutnost na poslu biti narušeni zbog novih obiteljskih obaveza, to nema nikakve veze s kvalitetom tvoga rada, već samo s činjenicom da si postala majka.

> Ako potpišeš ugovor o otkazu, može doći do ukidanja osiguranja za slučaj nezaposlenosti.

> Ako se braniš od diskriminacijskog otkaza, to ne smije imati negativan učinak na dokaz o poslu.

Ako dobiješ otkaz zbog majčinstva, to je diskriminirajuće (čl. 3 GlG) – čak i nakon porodiljnog dopusta.

> Saznaj više

Prikazati manje

Otkaz iz osvete

Studija slučaja:

Marija na radnom mjestu postavlja kritična pitanja o svojim majčinskim pravima i prigovara šefu odjela na to da se nju i druge majke u tvrtki loše tretira. Sljedeći dan nakon toga dobije otkaz.

Ovo možeš učiniti u takvom slučaju:

1. Ako dobiješ otkaz jer postavljaš kritična pitanja i žališ se na diskriminaciju na radnom mjestu, to može predstavljati „otkaz iz osvete“.

2. Zatraži pismeno obrazloženje otkaza.

3. Pokreni arbitražni postupak u otkaznom roku (Kako to funkcionira?). U arbitražnom postupku možeš zatražiti da se otkaz otkaže i tako postići povratak na posao ili dobiti naknadu u visini do šest mjesečnih plaća.

Dobro je znati:

> Ako se braniš od diskriminacije, to ne smije imati negativan učinak na dokaz o poslu.

Zakon o jednakim mogućnostima štiti te od otkaza (čl. 10. GlG) ako se braniš od diskriminacije.

> Saznaj više

Prikazati manje

Präsidialdepartement des Kantons Basel-Stadt
Abteilung Gleichstellung und Diversität
Fachstelle Gleichstellung von Frauen und Männern
Marktplatz 30a
4001 Basel
T +41 61 267 66 81
gleichstellung.bs.ch

Impresum

Facebook
Instagram

Glavna
Nezapošljavanje zbog trudnoće
Otkaz tijekom probnog razdoblja
Mobbing
Diskriminatorni otkaz
Otkaz iz osvete
Ugovor o majčinstvu
Rječnik
Savjetovanje
Linkovi
Preuzimanja
Obrazac „Zahtjev za provedbu arbitraže“
Obrazac „Prigovor na otkaz“
Obrazac „Ugovor o majčinstvu“
Kantonalna brošura o Zakonu o jednakim mogućnostima
Savezna brošura o majčinstvu
Informacije o očinskom dopustu
Odabir jezika

Diskriminierungen