Diskriminierungen

Hamilelik nedeniyle işe alınmama


Vaka örneği:

Derya hamileliğinin 10. haftasında %60'lık bir iş yeri arıyor. Bir ilk görüşmeye davet edildikten sonra ve hamile olduğunu açıkladığında sürekli olarak reddediliyor.


Böyle bir durumda şunu yapabilirsin:

1. İş aramaya devam et! Kalifikasyonunu ailevi durumundan önde tutan işverenler vardır.

2. Bir iş başvuru görüşmesinde hamilelik durumu açıklanmak zorunda değildir.

3. Görüşme sırasında hamileliğin yine de söz konusu edilirse,
- şunu netleştir: Hamilelik bir hastalık değildir ve genel olarak doğuma kadar yapman gereken tüm işleri yapacak durumda olursun.
- İşverene annelik izninden sonra iyi bir performans sergileyeceğini anlat.
- İşverene çocuk bakımını nasıl organize ettiğini açıkla.

4. Yine de reddedilecek olursan, işe neden alınmadığının gerekçesini yazılı olarak bildirmesini talep et (Fırsat Eşitliği Yasası (GlG) Madde 8, Fıkra 1 , özel iş ilişkileri hakkında).

5. Hamileliğin nedeni ile ayrımcılık yapıldığını tahmin ediyorsan, gerekçeli yazının eline geçmesinden sonraki üç ay içerisinde bir arabuluculuk davasını başlatabilirsin (Bu nasıl yapılır?). Burada üç aylık ücret karşılığı tazminat talep edebilirsin (Madde 5, Fıkra 2 ve 4 GlG, Madde 8, Fıkra 2 GlG). Ancak işe alınmanı talep edemezsin.


Bunu bilmek iyidir:

> Bir işe başvurusu sırasında, sağlık, hamilelik, aile planlaması veya din gibi mesleki faaliyetlerle ilişkisi olmayan soruların sorulması kabul edilemez. Genel olarak geçerli olan: Kabul edilemeyecek sorulara yanıt vermek zorunluluğu yoktur.

> Tüm çalışanlara (erkekler dahil) soruluyorsa, çocuk bakımının organizasyonu ile ilgili sorular sorulabilir.

> Kabul edilmeyen sorulara bir karşı soru ile tepki verebilirsin: «Bu soru gelecekteki görev için neden önemli?» veya «Bu soruyu erkeklere de soruyor musunuz?»

> İstisnalar: Fiziksel durumun gelecekteki görev için büyük bir önem taşıyorsa (Örneğin bisikletli kurye, yoga öğretmeni veya aktrist olarak) veya zamana bağlı önemli bir işin sonuçlandırılması söz konusu ise hamilelik veya sağlıkla ilgili sorulara yanıt verilmelidir.


Hamilelik veya annelik nedeni ile işe almamak ayrımcılıktır (Madde 3 GlG).


> Daha fazla bilgi

Daha az göster

Deneme süresi içerisinde işten çıkartma


Vaka örneği:

Emma 3 aylık deneme süresi içerisinde hamile kalıyor. Firma deneme süresinin sonunda işine son veriyor. Neden olarak da hamilelik veriliyor: Hamile birinden seyahat etmesi beklenemez.


Böyle bir durumda şunu yapabilirsin:

1. İşten çıkartılma nedeni hamileliğin ise, o zaman fesih süresi içerisinde (7 gün) işverenin nezdinde yazılı olarak itiraz edebilirsin.

2. İş ilişkisinin sonlandırılmasından itibaren bir uzlaşma davası açabilmek (Bu nasıl yapılır?) ve altı aylık ücrete kadar bir tazminat talep etmek için 180 gün zamanın vardır (Madde 5, Fıkra 2 ve Fıkra 4 GlG).


Bunu bilmek iyidir:

> Hamilelik durumu deneme süresi içerisinde bildirilmek zorunda değildir.

> Genel olarak tavsiye edilen: Deneme süresi içerisinde işverenine hamileliği hakkında bir şey söylemeden önce kendisine çalışmanı nasıl bulduğunu soracağın bir görüşme fırsatı ara. Bu görüşme sırasında görüşmeyi üçüncü bir şahsın birlikte dinlemesini sağla. Veya yazılı bir yanıt alabilmek için bir E-posta gönder. Böylece iş akdinin ileride feshedilmesi durumunda bunun çalışma performansınla ilişkili olmadığını kanıtlayabilirsin.


Hamilelik nedeniyle iş akdinin, deneme süresi içinde de olsa feshi (Madde 3 GlG) ayrımcılıktır.


> Daha fazla bilgi

Daha az göster

Mobbing


Vaka örneği:

Valentina hamileliğinden kaynaklı olarak sık sık bir kaç gün hasta oluyor. Bu nedenle ekibinden aşağılayıcı bazı yorumlar alıyor: Mızmız ve işe gelmekten kaçınmak için hamileliği kullanıyor. Sizi doğuma kadar hiç işe gelmemezlik etmeyen başka bir meslektaş ile karşılaştırıyorlar. Valentina annelik izninden geri geldiğinde şefi kendisine o kadar çok iş verdi ki, emzirmek için sakin bir dakikası bile kalmadı.


Böyle bir durumda şunu yapabilirsin:

1. Örneğin hamilelikten kaynaklı olarak hastalık izinleri aldığın için hamileliğin veya anneliğin nedeni ile aşağılayıcı tavırlara muhatap oluyorsan veya emzirmen zorlaştırılıyorsa o zaman bu ayrımcılıktır.

2. İşverenine karşı şunu netleştir: İşveren olanaklar dahilinde
- hamileliğini / aile içi yükümlülüklerini dikkate almakla,
- sana önceden mutabık kalınmış işleri vermekle,
- seni rahatsızlık verici durumlara karşı korumakla yükümlüdür.
En iyisi bunu çalışma alanından bir kişinin refakatinde veya yazılı olarak yapmandır.

3. İşveren durumu düzeltmek için bir şey yapmıyorsa bir uzlaşma davası açabilir ve aşağıdakileri talep edebilirsin:
- ayrımcılığın giderilmesini veya yasaklanmasını (Madde 5, Fıkra 1, lit. b GlG)
- Mobbing nedeni ile kendinizi ruhsal ve fiziksel olarak etkilenmiş hissediyorsanız manevi tazminat
- Mobbing sende parasal zararlara neden olduysa maddi tazminat (Tıbbi giderler vb.)
Dış görünüşle ilgili sözler cinsel taciz anlamına gelebilir; bununla ilgili olarak danışmanlık hizmeti al.


Bunu bilmek iyidir:

> Genel olarak Mobbing durumunda tavsiye edilir: Seni rahatsız edenle ilgili olarak konuş, aksi halde daha sonraki bir işten çıkarmada muhtemelen artık bir talepte bulunamazsın. Bir meslektaşının bu konuşmayı dinlemesini sağla.

> Daha sonra kanıtlayabilmek için her şeyi not al.

> Bir uzlaşma davası sırasında da, örneğin yeni bir iş yeri bulduğunda iş akdini her zaman feshedebilirsin. Davaya buna rağmen devam edilir (Madde 10, Fıkra 4 GlG).

> Çocuğunu, ister yarı zamanlı ister tam zamanlı olsun, çalışma saatleri içerisinde emzirme hakkına sahipsin.
Emzirme, ana sütünün pompa ile alınması ile eşdeğerdir.
İşveren sana emzirmek için uygun bir yer göstermekle yükümlüdür. Ancak emzireceğin yeri serbestçe kendin belirlersin; bu iş yerinin dışında bir yer de olabilir.
Çocuğun ilk yılında emzirme molaları için ücret ödenir:
- Günde 4 saate kadar çalışıldığında 30 dakika.
- Günde 4 saatten fazla çalışıldığında 60 dakika.
- Günde 7 saatten fazla çalışıldığında 90 dakika.


Hamilelik ve annelik nedeniyle işten çıkarma Fırsat Eşitliği Yasası'na göre ayrımcılıktır.


> Daha fazla bilgi

Daha az göster

Ayrımcı işten çıkarma


Vaka örneği:

Elise annelik izninden dönmeden kısa bir süre önce aşağıdaki bildiriyi alıyor: İş ilişkisi karşılıklı anlayışa dayalı olarak sona erdirilmelidir. Elise işe gitmek zorunda değildir, ancak tam aylık ücretini alacaktır. Buna uygun bir yazıyı imzalaması (İş akdinin iptali) istenmektedir. Aynı zamanda bu yazıyı imzalamadığı takdirde iş akdinin feshedileceğine dikkati çekilmektedir.


Böyle bir durumda şunu yapabilirsin:

1. Yazıyı eve götür ve dikkatle okumak için zaman ayır. Soruların varsa, bir danışmana başvur.

2. İşvereninin iş ilişkisini anneliğin nedeni ile sonlandıracağını düşünüyorsan bu ayrımcılıktır.

3. İmzalamama kararı vereceksen bunu işverene bildir.

4. İş akdin feshedilirse fesih süresi içerisinde yazılı olarak itiraz et.

5. Seninle işveren arasında bir uzlaşma gerçekleşemezse bir arabuluculuk davası başlat (Bu nasıl yapılır?). Bunun için fesih süresinin sona ermesinden sonra 180 gün süreye sahipsin ve bu yolla işvereninden altı aya kadar ücret isteyebilir ve/veya tazminat (Örneğin yeni bir işte alınan daha düşük ücret nedeni ile) talep edebilirsin. İş akdinin feshi buna rağmen geçerliliğini korur.


Bunu bilmek iyidir:

> Doğumdan sonraki 16. haftanın sonuna kadar annelik nedeniyle iş akdinin feshi yasaktır ve geçersizdir. İş ilişkisi devam eder.

> İş akdinin 16. haftadan sonra annelik nedeniyle feshedilmesi ayrımcılıktır: İşverenin, yeni ailevi yükümlülükler nedeni ile performansının düşeceğinden veya devamsız olacağından korkuyorsa, bunun senin çalışma kalitenle hiç bir bağlantısı yoktur, gerçek neden senin anne olmuş olmandır.

> Bir iptal sözleşmesini imzalayacak olursan bu, işsizlik sigortasından kesintilere neden olabilir.

> İş akdinin ayrımcılık içeren bir biçimde feshedilmesine karşı kendini savunursan, bunun çalışma belgene (bonservis) olumsuz olarak yansımaması gerekmektedir.


İş akdin, annelik izninden sonra da annelik nedeniyle feshedilecek olursa bu, ayrımcılıktır (Madde 3 GlG).


> Daha fazla bilgi

Daha az göster

İntikam almak için işten çıkarma


Vaka örneği:

Marija iş yerinde anne olarak hakları konusunda kritik bazı sorular soruyor ve bölüm yöneticisine kendisine ve diğer annelere işletme içinde ne kadar kötü davranıldığını şikayet ediyor. Bunun üzerine iş akdi ertesi gün feshediliyor.


Böyle bir durumda şunu yapabilirsin:

1. İş akdin kritik sorular sorduğun ve iş yerindeki ayrımcılıktan şikayet ettiğin için feshedilirse bu, «İntikam almak için işten çıkarma» olarak görülebilir.

2. Fesih gerekçesinin sana yazılı olarak verilmesini talep et.

3. Fesih süresi içerisinde bir uzlaşma davası başlat (Bu nasıl yapılır?). Uzlaşma davasında feshin iptal edilmesini talep edebilir ve böylece işe yeniden alınmayı sağlayabilirsin ya da altı aya kadar ücretin tazminat olarak ödenmesini isteyebilirsin.


Bunu bilmek iyidir:

> Bir ayrımcılığa karşı kendini savunursan, bunun çalışma belgene (bonservis) olumsuz olarak yansımaması gerekmektedir.


Fırsat eşitliği yasası (Madde 10 GlG), bir ayrımcılığa karşı kendini savunursan iş akdinin feshine karşı seni korur.


> Daha fazla bilgi

Daha az göster
Präsidialdepartement des Kantons Basel-Stadt
Abteilung Gleichstellung und Diversität
Fachstelle Gleichstellung von Frauen und Männern
Marktplatz 30a
4001 Basel
T +41 61 267 66 81
gleichstellung.bs.ch

Lejant
Facebook
Instagram
Home

Hamilelik nedeniyle işe alınmama
Deneme süresi içerisinde işten çıkarma
Mobbing
Ayrımcı işten çıkarma
İntikam almak için işten çıkarma
Annelik sözleşmesi

Sözlük

Danışmanlık

Bağlantılar

İndirmeler
Form «Arabuluculuk için başvuru»
Form «İş akdinin feshine itiraz»
Form «Annelik sözleşmesi»
Kantonun Fırsat Eşitliği Yasası hakkındaki broşürü
Annelik konusunda federal broşür
Bilgilendirme sayfası Babalık izni

Dil seçimi
Logo_PD_BS_G+D_neg
Türkçe