Congé-vengeance

Exemple de cas:
Marija pose des questions critiques au travail concernant ses droits en tant que mère et se plaint auprès de sa cheffe de service du mauvais traitement qu’elle-même et d’autres mères subissent. Le jour suivant, elle est alors licenciée.

Dans un tel cas, vous pouvez procéder comme suit:

1. Si vous êtes licenciée parce que vous posez des questions critiques et que vous vous plaignez de discriminations au travail, ceci peut représenter un «congé-vengeance».

2. Exigez une motivation écrite du licenciement.

3. Ouvrez une procédure de conciliation pendant le préavis (Comment faire?). Lors de la procédure de conciliation, vous pouvez exiger l’annulation du licenciement et obtenir ainsi une reprise de votre emploi ou exiger jusqu’à six mois de salaire en guise de compensation.

Bon à savoir:

> Si vous vous défendez contre une discrimination, cela ne doit pas avoir d’influence négative sur votre certificat de travail.

La Loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes protège des licenciements (Art. 10 LEg) si vous vous défendez contre une discrimination.