Glossar

Rječnik

Arbitraža

Arbitražni postupak je jednostavan i nekompliciran način da se obraniš od diskriminacije. Cilj arbitražnog postupka je postići sporazum između tebe i tvog poslodavca. Arbitražni postupak je besplatan i povjerljiv. Za to ti ne treba odvjetnik.

Kako pokrenuti arbitražni postupak:

1. Za tebe je odgovoran Arbitražni odbor u Kantonu u kojem radiš. Ako imaš pitanja, tamo možete dobiti savjet putem telefona.

2. Postupak možeš pokrenuti podnošenjem pisane molbe ili usmenim bilježenjem zahtjeva u zapisnik.

Važne informacije o:

a) tebi osobno

b) tvom poslodavcu

c) Što tražiš:
- Utvrđivanje diskriminacije
- Zabrana i uklanjanje diskriminacije
- Naknada u visini najviše šest mjesečnih plaća
- Zadovoljština (za fizičke i psihičke patnje)
- Naknada štete (za materijalnu štetu kao što su medicinski troškovi, niža plaća, itd.)

d) Što se dogodilo (opiši diskriminaciju zbog koje se žališ)

e) Ne brinite previše: Postupak je jednostavan i lagan.

3. Sastavi dosje koji sadrži ugovor o radu i sve dostupne dokumente (pisma, e-mailove, procjene osoblja, incidente koje si zabilježila, itd.) kao i imena svjedoka i dostavi ih arbitražnom vijeću.

Na arbitražnom vijeću:
1. U pravilu će te arbitražni odbor pozvati na saslušanje u roku od dva mjeseca.

2. Otiđi na ovaj sastanak osobno. Može te pratiti osoba po tvom izboru kako bi se osjećala sigurnije.

3. Pregovori o arbitraži su neformalna rasprava bez zapisnika. Nakon savjetovanja, arbitražni odbor daje prijedlog tebi i tvom poslodavcu kako bi se pronašlo obostrano prihvatljivo rješenje.

4. U većini slučajeva naći će se rješenje. Ako ne, imaš tri mjeseca da podneseš tužbu sudu.

Dobro je znati:

> Ne moraš u potpunosti dokazivati diskriminirajuće otpuštanje ili mobbing (olakšavajući teret dokazivanja), već navesti samo činjenice zbog kojih će vjerojatno funkcionirati. Tvoj poslodavac mora dokazati da tvoj otkaz nije bio diskriminirajući ili da nisi maltretirana.

> Ne možeš dobiti otkaz tijekom postupka arbitraže ili u narednih šest mjeseci. Međutim možeš sama dati otkaz. Postupak će se svejedno nastaviti.

> Na www.gleichstellungsgesetz.ch možeš pronaći i druge slučajeve u kojima su se osobe pogođene arbitražnim postupkom branile od diskriminacije.

Preuzimanje „Zahtjev za provedbu arbitraže“

Ugovor o majčinstvu

Poželjno je što prije organizirati povratak s porodiljnog dopusta. Pogotovo ako želiš smanjiti svoje radno vrijeme, izbjeći nesporazume i možeš se bezbrižno vratiti na svoje radno mjesto. Ugovor o majčinstvu je pisani sporazum između tebe i tvog poslodavca. Dok si trudna, zajedno biste trebali odlučiti koji bi dodaci postojećem ugovoru o radu trebali stupiti na snagu čim se vratiš na posao s porodiljnog dopusta.

Preuzimanje Formular Obrazac „Ugovor o majčinstvu“

Prigovor

Ako si dobila otkaz i sumnjaš da je razlog tvoj trudnoća ili majčinstvo, uloži prigovor. To je jedini način za podnošenje zahtjeva za naknadu štete.
Prigovor se mora uputiti u pisanom obliku u roku otkaznog roka. Poslodavac ga stoga mora primiti najkasnije na zadnji dan otkaznog roka. Poštanski žig nije dovoljan.
U prigovoru također zatraži da poslodavac pismeno objasni razloge otkaza kako bi ih mogla iznijeti u arbitražnom postupku.

Preuzimanje Formular Obrazac „Prigovor na otkaz“