La Ley de Igualdad protege de la discriminación por motivos de embarazo o maternidad en el mundo laboral.

En principio aplica lo siguiente:
1. No pueden desfavorecerte en tu puesto de trabajo por estar embarazada o ser madre. La Ley de Igualdad lo prohíbe.


2. Si te sientes discriminada, puedes ponerte en contacto con el órgano de conciliación cantonal. El procedimiento es confidencial, sencillo y gratuito.


3. No es necesario que puedas probar completamente un despido discriminatorio o acoso. Basta con que puedas representarlo de forma comprensible.


4. No te pueden despedir por defenderte ante una discriminación.