La Loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes protège des discriminations dans le monde du travail pour raison de grossesse ou de maternité.
Vous avez des droits. Informez-vous!
> Non-embauche à la suite d’une grossesse > Licenciement pendant la période d’essai > Harcèlement moral > Licenciement discriminatoire > Congé-vengeanceAssurez rapidement vos arrières!
> Avenant au contrat de travail en prévision du retour de maternité
En règle générale,
1. Vous ne devez pas faire l’objet de discrimination au niveau de votre poste de travail en raison de votre grossesse ou de votre maternité. La Loi fédérale suisse sur l'égalité entre femmes et hommes l’interdit.
2. Si vous ressentez une discrimination, vous pouvez vous adresser à l’office cantonal de conciliation. La procédure est confidentielle, simple et gratuit.
3. Il n’est pas nécessaire que vous puissiez prouver de manière incontestable un licenciement discriminatoire ou un harcèlement moral. Il suffit que vous puissiez le présenter de manière crédible.
4. Il est interdit de vous licencier au motif que vous vous défendez contre une discrimination.
1. Vous ne devez pas faire l’objet de discrimination au niveau de votre poste de travail en raison de votre grossesse ou de votre maternité. La Loi fédérale suisse sur l'égalité entre femmes et hommes l’interdit.
2. Si vous ressentez une discrimination, vous pouvez vous adresser à l’office cantonal de conciliation. La procédure est confidentielle, simple et gratuit.
3. Il n’est pas nécessaire que vous puissiez prouver de manière incontestable un licenciement discriminatoire ou un harcèlement moral. Il suffit que vous puissiez le présenter de manière crédible.
4. Il est interdit de vous licencier au motif que vous vous défendez contre une discrimination.
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