La legge sulla parità dei sessi protegge dalla discriminazione sul lavoro a causa di gravidanza o maternità.

Fondamentalmente si applica quanto segue
1. Non devi essere svantaggiata sul posto di lavoro perché aspetti un bambino o sei una mamma. La legge sulla parità dei sessi lo vieta.


2. Se ti sentiti discriminata, puoi rivolgerti all’ufficio di conciliazione cantonale. La procedura è riservata, semplice e gratuita.


3. Non è necessario che tu dimostri in modo particolareggiato il licenziamento discriminatorio o il ingobbi. È sufficiente una rappresentazione giustificabile e comprensibile.


4. Non puoi essere licenziata per esserti opposta alla discriminazione.