¡Protégete con tiempo firmando un convenio por maternidad!
Ejemplo de caso:
Sara lleva tres años trabajando a tiempo completo como arquitecta. Tiene claro que tras el permiso por maternidad, quiere cogerse vacaciones no remuneradas y, después, reducir su jornada al 60%.
Qué puedes hacer ante un caso como este:
1. Organiza tu regreso a tu puesto de trabajo con tus superiores durante el embarazo.
2. Acuerda por escrito cuándo volverás al trabajo y cuánto tiempo deseas trabajar (convenio por maternidad).
3. El convenio por maternidad tiene validez como complemento al contrato de trabajo existente. Si reduces el tiempo de trabajo, deberías exigir firmar un nuevo contrato laboral tras tu vuelta.
Es bueno saber:
> El empresario o empresaria también puede denegar tu deseo de trabajar a tiempo parcial. Pero si da su consentimiento, tras el regreso tendrán validez las condiciones laborales estipuladas en el convenio por maternidad. > No tienes derecho a prolongar el permiso por maternidad de 14 semanas estipulado por ley con vacaciones, horas extras o vacaciones no remuneradas.Un convenio por maternidad aclarará cuándo volverás y cuánto tiempo trabajarás cuando vuelvas a tu puesto.
Präsidialdepartement des Kantons Basel-Stadt
Abteilung Gleichstellung und Diversität
Fachstelle Gleichstellung von Frauen und Männern
Marktplatz 30a
4001 Basel
T +41 61 267 66 81
gleichstellung.bs.ch
Aviso legal
Página principal
Rechazo a la contratación por embarazo
Despido durante el periodo de prueba
Acoso
Despido discriminatorio
Despido por venganza
Convenio por maternidad
Glosario
Asesoramiento
Enlaces
Descargas
Formulario «Solicitud de un procedimiento arbitral»
Formulario «Recurso por despido»
Formulario «Convenio por maternidad»
Folleto cantonal sobre la Ley de Igualdad
Folleto suizo sobre el tema de la maternidad
Ficha descriptiva Permiso de paternidad
Selección de idioma
