¡Protégete con tiempo firmando un convenio por maternidad!

Ejemplo de caso:

Sara lleva tres años trabajando a tiempo completo como arquitecta. Tiene claro que tras el permiso por maternidad, quiere cogerse vacaciones no remuneradas y, después, reducir su jornada al 60%.

Qué puedes hacer ante un caso como este:

1. Organiza tu regreso a tu puesto de trabajo con tus superiores durante el embarazo.

2. Acuerda por escrito cuándo volverás al trabajo y cuánto tiempo deseas trabajar (convenio por maternidad).

3. El convenio por maternidad tiene validez como complemento al contrato de trabajo existente. Si reduces el tiempo de trabajo, deberías exigir firmar un nuevo contrato laboral tras tu vuelta.

Es bueno saber:

> El empresario o empresaria también puede denegar tu deseo de trabajar a tiempo parcial. Pero si da su consentimiento, tras el regreso tendrán validez las condiciones laborales estipuladas en el convenio por maternidad.

> No tienes derecho a prolongar el permiso por maternidad de 14 semanas estipulado por ley con vacaciones, horas extras o vacaciones no remuneradas.

Un convenio por maternidad aclarará cuándo volverás y cuánto tiempo trabajarás cuando vuelvas a tu puesto.