Siguro veten herët me një marrëveshje amësie!
Rast studimor:
Sara punon me kohë të plotë si arkitekte prej tre vitesh. Ajo e ka të qartë se pas lejes së lindjes do të marrë pushime të papaguara dhe më pas dëshiron të punojë 60% të kohës.
Ja se çfarë mund të bësh në këtë rast:
1. Organizo kthimin në vendin e punës me eprorët e tu gjatë shtatzënisë.
2. Bjer dakord me shkrim se kur do të kthehesh në punë dhe çfarë ngarkese pune kërkon të marrësh përsipër (Marrëveshja e amësisë).
3. Marrëveshja e amësisë është si plotësim i kontratës ekzistuese të punës. Nëse e redukton ngarkesën e punës, duhet të kërkosh një kontratë të re pune pas kthimit tënd.
Bën mirë të dish:
> Punëdhënësi/punëdhënësja mund edhe të refuzojë dëshirën tënde për të punuar me kohë të pjesshme. Megjithatë, nëse ai/ajo pranon, kushtet e punës të përcaktuara në marrëveshjen e amësisë zbatohen pas kthimit. > Nuk ke të drejtë të zgjatësh lejen e ligjshme të lindjes prej 14 javësh përmes pushimeve, punës jashtë orarit ose lejes së papaguar.Marrëveshja e amësisë ofron qartësi se kur do të kthehesh në punë dhe çfarë ngarkese pune do të kesh.
Präsidialdepartement des Kantons Basel-Stadt
Abteilung Gleichstellung und Diversität
Fachstelle Gleichstellung
Marktplatz 30a
4001 Basel
T +41 61 267 66 81
gleichstellung.bs.ch
Stampimi
Kreu
Mospunësimi për shkak të shtatzënisë
Pushimi nga puna gjatë periudhës së provës
Ngacmimi në vendin e punës
Pushimi diskriminues nga puna
Pushimi nga puna për hakmarrje
Marrëveshja e amësisë
Fjalor
Këshillim
Lidhje
Shkarkime
Formulari “Kërkesë për kryerjen e arbitrimit”
Formulari “Kundërshtim ndaj pushimit nga puna”
Formulari “Marrëveshja e amësisë”
Broshura të kantonit mbi Ligjin e për Barazinë Gjinore
Broshura të qeverisë federale mbi amësinë
Fleta e të dhënave për lejen e atësisë
Zgjedhje e gjuhës
