Mutterschaftsvereinbarung

Bir annelik sözleşmesi ile kendini daha başlangıçta emniyete al!


Vaka örneği:

Sara mimar ve üç yıldan bu yana tam zamanlı olarak çalışıyor. Annelik izninden sonra ücretsiz izin alacağı ve sonra da %60 ile çalışmaya devam etmeyi istediği konusunda kafası çok net.


Böyle bir durumda şunu yapabilirsin:

1. İş yerine geri dönüşünü üstünle hamilelik sırasında organize et.

2. İşe ne zaman döneceğin ve hangi yoğunlukta çalışacağın konularında yazılı bir mutabakat yap (Annelik sözleşmesi).

3. Annelik sözleşmesi mevcut iş sözleşmesinin bir tamamlayıcısı olarak geçerlidir. Çalışma yoğunluğunu azaltacak olursan, dönüşünden sonra yeni bir iş sözleşmesi talep etmelisin.


Bunu bilmek iyidir:

> Ancak işveren part time çalışma isteğini reddedebilir. Ama buna onay verirse, dönüşünden sonra annelik sözleşmesinde belirlenmiş olan çalışma koşulları geçerli olacaktır.

> 14 haftalık annelik iznini yıllık izin, fazla mesai veya ücretsiz izin vasıtası ile uzatma hakkına sahip değilsin.


Annelik sözleşmesi işine döndükten sonra hangi yoğunlukta çalışacağın sorusuna açıklık getirir.

Türkçe