Osiguraj se na vrijeme ugovorom o majčinstvu!
Studija slučaja:
Sara već tri godine na puno radno vrijeme radi kao arhitektica. Jasno joj je da želi uzeti neplaćeni dopust nakon porodiljnog dopusta, a zatim želi nastaviti raditi 60% radnog vremena.
Ovo možeš učiniti u takvom slučaju:
1. Organiziraj povratak na posao sa svojim nadređenim još tijekom trudnoće.
2. Pismeno se dogovori kada ćeš se vratiti na posao i koliko bi željela raditi (Ugovor o majčinstvu).
3. Ugovor o majčinstvu dodatak je postojećem ugovoru o radu. Ako smanjiš svoje radno vrijeme, trebala bi po povratku zatražiti novi ugovor o radu.
Dobro je znati:
> Poslodavac također može odbiti tvoj zahtjev za skraćeno radno vrijeme. Međutim, ako se složi, nakon povratka se primjenjuju uvjeti rada navedeni u Ugovoru o majčinstvu. > Nemaš pravo produljiti zakonom propisani porodiljni dopust od 14 tjedana godišnjim odmorom, prekovremenim radom ili neplaćenim dopust.Ugovor o majčinstvu pruža jasnoću o tome kada ćeš se vratiti na posao i na koje radno vrijeme.
Präsidialdepartement des Kantons Basel-Stadt
Abteilung Gleichstellung und Diversität
Fachstelle Gleichstellung von Frauen und Männern
Marktplatz 30a
4001 Basel
T +41 61 267 66 81
gleichstellung.bs.ch
Impresum
Glavna
Nezapošljavanje zbog trudnoće
Otkaz tijekom probnog razdoblja
Mobbing
Diskriminatorni otkaz
Otkaz iz osvete
Ugovor o majčinstvu
Rječnik
Savjetovanje
Linkovi
Preuzimanja
Obrazac „Zahtjev za provedbu arbitraže“
Obrazac „Prigovor na otkaz“
Obrazac „Ugovor o majčinstvu“
Kantonalna brošura o Zakonu o jednakim mogućnostima
Savezna brošura o majčinstvu
Informacije o očinskom dopustu
Odabir jezika
