Osiguraj se na vrijeme ugovorom o majčinstvu!

Studija slučaja:

Sara već tri godine na puno radno vrijeme radi kao arhitektica. Jasno joj je da želi uzeti neplaćeni dopust nakon porodiljnog dopusta, a zatim želi nastaviti raditi 60% radnog vremena.

Ovo možeš učiniti u takvom slučaju:

1. Organiziraj povratak na posao sa svojim nadređenim još tijekom trudnoće.

2. Pismeno se dogovori kada ćeš se vratiti na posao i koliko bi željela raditi (Ugovor o majčinstvu).

3. Ugovor o majčinstvu dodatak je postojećem ugovoru o radu. Ako smanjiš svoje radno vrijeme, trebala bi po povratku zatražiti novi ugovor o radu.

Dobro je znati:

> Poslodavac također može odbiti tvoj zahtjev za skraćeno radno vrijeme. Međutim, ako se složi, nakon povratka se primjenjuju uvjeti rada navedeni u Ugovoru o majčinstvu.

> Nemaš pravo produljiti zakonom propisani porodiljni dopust od 14 tjedana godišnjim odmorom, prekovremenim radom ili neplaćenim dopust.

Ugovor o majčinstvu pruža jasnoću o tome kada ćeš se vratiti na posao i na koje radno vrijeme.