Mobbing

Studija slučaja:
Valentina je zbog trudnoće češće bolesna po nekoliko dana. Zbog toga od svog tima prima snishodljive komentare: Samozadovoljna je i koristi trudnoću kako bi izbjegla odlazak na posao. Uspoređuju je s drugom kolegicom koja je bez prekida radila do porođaja. Kad se Valentina vrati s porodiljnog dopusta, šef je toliko goni da nema vremena ni mira za dojenje.

Ovo možeš učiniti u takvom slučaju:

1. Ako se prema tebi ponašaju snishodljivo i s visine zbog trudnoće ili majčinstva, na primjer zato što imaš bolest povezanu s trudnoćom ili ti je otežano dojenje, onda je to diskriminirajuće.

2. Objasni svom poslodavcu: Dužan je, koliko je to moguće
- biti obazriv prema trudnoći / tvojim obiteljskim obvezama,
- predati ti dogovorene poslove,
- zaštititi te od neugodnih situacija.
Najbolje je to učiniti u pratnji druge osobe iz tvog radnog okruženja ili u pisanom obliku.

3. Ako poslodavac ne učini ništa da bi poboljšao situaciju, možeš pokrenuti arbitražni postupak i zahtijevati sljedeće:
- uklanjanje ili zabranu diskriminacije (čl. 5. st. 1. al. b GlG)
- zadovoljštinu, ako si zbog mobbinga mentalno ili fizički oslabljena
- naknadu, ako je mobbing rezultirao tvojom financijskom štetom (troškovi liječenja, itd.)
Primjedbe na izgled također mogu predstavljati spolno uznemiravanje; potraži savjet u vezi s tim.

Dobro je znati:

> Općenito se u slučaju mobbinga preporučuje: Reagiraj na ono što te smeta, jer u protivnom kasnije možda nećeš moći podnijeti nikakve zahtjeve ako naknadno dobiješ otkaz. Neka kolega ili kolegica slušaju vaš razgovor.

> Zapiši sve kako bi to kasnije mogla dokazati.

> Čak i ako je arbitražni postupak u tijeku, ti možeš dati otkaz, ako si, primjerice, pronašla novi posao. Postupak će se svejedno nastaviti (čl. 10. st. 4. GlG).

> Imaš pravo dojiti svoje dijete tijekom radnog vremena, bilo da radiš skraćeno ili puno radno vrijeme.
Izdajanje majčinog mlijeka izjednačeno je s dojenjem.
Poslodavac ti mora osigurati odgovarajuće mjesto za dojenje. Ti pak slobodno možeš odabrati mjesto za dojenje; to mjesto može biti i izvan mjesta rada.
Pauze za dojenje plaćaju se u prvoj godini života djeteta:
- 30 minuta za radno vrijeme do 4 sata dnevno.
- 60 minuta za radno vrijeme duže od 4 sata dnevno.
- 90 minuta za radno vrijeme od 7 ili više sati dnevno.

Mobbing zbog trudnoće i majčinstva smatra se diskriminacijom prema Zakonu o jednakim mogućnostima.