Otkaz iz osvete

Studija slučaja:
Marija na radnom mjestu postavlja kritična pitanja o svojim majčinskim pravima i prigovara šefu odjela na to da se nju i druge majke u tvrtki loše tretira. Sljedeći dan nakon toga dobije otkaz.

Ovo možeš učiniti u takvom slučaju:

1. Ako dobiješ otkaz jer postavljaš kritična pitanja i žališ se na diskriminaciju na radnom mjestu, to može predstavljati „otkaz iz osvete“.

2. Zatraži pismeno obrazloženje otkaza.

3. Pokreni arbitražni postupak u otkaznom roku (Kako to funkcionira?). U arbitražnom postupku možeš zatražiti da se otkaz otkaže i tako postići povratak na posao ili dobiti naknadu u visini do šest mjesečnih plaća.

Dobro je znati:

> Ako se braniš od diskriminacije, to ne smije imati negativan učinak na dokaz o poslu.

Zakon o jednakim mogućnostima štiti te od otkaza (čl. 10. GlG) ako se braniš od diskriminacije.