Otkaz u probnom razdoblju

Studija slučaja:
Emma zatrudni tijekom tromjesečnog probnog razdoblja. Tvrtka joj da otka nakon probnog razdoblja. Navedeni razlog je trudnoća: Od trudnice se ne može očekivati da putuje.

Ovo možeš učiniti u takvom slučaju:

1. Ako je razlog otkaza tvoja trudnoća, možeš u otkaznom roku (7 dana) poslati pisani prigovor svom poslodavcu.

2. Nakon završetka radnog odnosa, imaš 180 dana za pokretanje arbitražnog postupka (Kako to funkcionira?) i tako zatražiti naknadu do šest mjesečnih plaća (čl. 5. st. 2. i st. 4. GlG).

Dobro je znati:

> Tijekom probnog razdoblja se trudnoća ne mora prijaviti.

> Općenito se preporučuje: Prije nego što poslodavca tijekom probnog razgovora obavijestiš o trudnoći, razgovaraj s njim o tome kako ocjenjuje tvoj rad. Neka još jedna osoba sluša vaš razgovor. Ili napiši e-mail kako bi dobila pisani odgovor. Na taj način možeš dokazati da eventualni naknadni otkaz ne može imati nikakve veze s tvojim radnim učinkom.

Nezapošljavanje zbog trudnoće je diskriminatorno (čl. 3 GlG) čak i u probnom razdoblju.