Diskriminacijski otkaz

Studija slučaja:
Neposredno prije povratka s porodiljnog dopusta, Elise dobiva sljedeću informaciju: Radni je odnos raskinut međusobnim sporazumom. Elise se više ne mora pojavljivati ​​na poslu, ali i dalje prima punu mjesečnu plaću. Od nje će se zatražiti da potpiše odgovarajući dokument (Sporazum o raskidu). Istodobno je obaviještena o tome da će dobiti otkaz ako ne potpiše dokument.

Ovo možeš učiniti u takvom slučaju:

1. Ponesi dokument kući sa sobom i daj si vremena kako bi ga mogla pažljivo pročitati. Ako imaš pitanja, možete potražiti savjet.

2. Ako imaš dojam da tvoj poslodavac želi prekinuti radni odnos zbog tvog majčinstva, to je diskriminatorno.

3. Ako se odlučiš da nećeš potpisati, obavijesti poslodavca o tome.

4. Ako dobiješ otkaz, uloži pismeni prigovor u otkaznom roku.

5. Ako nema dogovora između tebe i tvog poslodavca, pokreni arbitražni postupak (Kako to funkcionira?). Za to imaš 180 dana vremena od isteka otkaznog roka i možeš od svog poslodavca tražiti naknadu do visine šest mjesečnih plaća (npr. zbog niže plaće na novom radnom mjestu). Međutim, raskid ugovora o radu ostaje valjan.

Dobro je znati:

> Otkaz zbog majčinstva do 16. tjedna nakon poroda zabranjen je i nevažeći. Radni odnos se nastavlja.

> Otkaz zbog majčinstva nakon 16. tjedna je diskriminatoran: Ako se tvoj poslodavac boji da će tvoj radni učinak ili tvoja prisutnost na poslu biti narušeni zbog novih obiteljskih obaveza, to nema nikakve veze s kvalitetom tvoga rada, već samo s činjenicom da si postala majka.

> Ako potpišeš ugovor o otkazu, može doći do ukidanja osiguranja za slučaj nezaposlenosti.

> Ako se braniš od diskriminacijskog otkaza, to ne smije imati negativan učinak na dokaz o poslu.

Ako dobiješ otkaz zbog majčinstva, to je diskriminirajuće (čl. 3 GlG) – čak i nakon porodiljnog dopusta.