Despido en el periodo de prueba

Ejemplo de caso:
Emma se queda embarazada durante el periodo de prueba de 3 meses. La empresa la despide al finalizar el periodo de prueba. Como motivo se indica su embarazo: No se puede exigir a una embarazada que viaje.

Qué puedes hacer ante un caso como este:

1. Si el motivo del despido es tu embarazo, puede presentar un recurso por escrito ante tu empresario o empresaria dentro del plazo de preaviso (7 días).

2. Una vez finalizada la relación laboral dispones de 180 días para iniciar un procedimiento arbitral (¿Cómo se hace?) y solicitar de ese modo una indemnización equivalente a un máximo de seis salarios mensuales (art. 5, párr. 2 y párr. 4 de la Ley de Igualdad).

Es bueno saber:

> No es obligatorio comunicar un embarazo durante el periodo de prueba.

> En general se recomienda: Antes de informar al empresario o empresaria sobre tu embarazo durante el periodo de prueba, intenta concertar una reunión para saber cómo se valora tu trabajo. Deja que haya otra persona presente durante la misma. O escribe un correo electrónico para tener una respuesta por escrito. De este modo podrás demostrar que un posible despido posterior no tiene nada que ver con tu rendimiento laboral.

El despido por embarazo es discriminatorio (art. 3 de la Ley de Igualdad), también durante el periodo de prueba.