Deneme süresi içerisinde işten çıkartma

Vaka örneği:
Emma 3 aylık deneme süresi içerisinde hamile kalıyor. Firma deneme süresinin sonunda işine son veriyor. Neden olarak da hamilelik veriliyor: Hamile birinden seyahat etmesi beklenemez.

Böyle bir durumda şunu yapabilirsin:

1. İşten çıkartılma nedeni hamileliğin ise, o zaman fesih süresi içerisinde (7 gün) işverenin nezdinde yazılı olarak itiraz edebilirsin.

2. İş ilişkisinin sonlandırılmasından itibaren bir uzlaşma davası açabilmek (Bu nasıl yapılır?) ve altı aylık ücrete kadar bir tazminat talep etmek için 180 gün zamanın vardır (Madde 5, Fıkra 2 ve Fıkra 4 GlG).

Bunu bilmek iyidir:

> Hamilelik durumu deneme süresi içerisinde bildirilmek zorunda değildir.

> Genel olarak tavsiye edilen: Deneme süresi içerisinde işverenine hamileliği hakkında bir şey söylemeden önce kendisine çalışmanı nasıl bulduğunu soracağın bir görüşme fırsatı ara. Bu görüşme sırasında görüşmeyi üçüncü bir şahsın birlikte dinlemesini sağla. Veya yazılı bir yanıt alabilmek için bir E-posta gönder. Böylece iş akdinin ileride feshedilmesi durumunda bunun çalışma performansınla ilişkili olmadığını kanıtlayabilirsin.

Hamilelik nedeniyle iş akdinin, deneme süresi içinde de olsa feshi (Madde 3 GlG) ayrımcılıktır.