Despido por venganza

Ejemplo de caso:
Marija formula preguntas críticas en su lugar de trabajo sobre sus derechos como madre y se queja ante la jefa de departamento de lo mal que son tratadas ella y otras madres en la empresa. Como consecuencia es despedida al día siguiente.

Qué puedes hacer ante un caso como este:

1. Si te despiden por hacer preguntas críticas y quejarte de la discriminación en el puesto de trabajo, puede tratarse de un «despido por venganza».

2. Exige una motivación por escrito del despido.

3. Inicia un procedimiento arbitral dentro del plazo de preaviso (¿Cómo se hace?). Durante el procedimiento arbitral puedes exigir la anulación del despido y conseguir volver a tu puesto de trabajo o un máximo de seis meses de salario a modo de indemnización.

Es bueno saber:

> Si te defiendes de una discriminación, no puede tener una influencia negativa en tu certificado de trabajo.

La Ley de Igualdad te protege de los despidos (art. 10) si te defiendes frente a una discriminación.