Licenziamento ricorsivo

Esempio:
Marija al lavoro fa domande importanti sui suoi diritti di madre e si lamenta con il capo del reparto di quanto male vengono trattate lei e le altre madri in azienda. La conseguenza è che viene licenziata il giorno dopo.

Cosa puoi fare in un caso come questo:

1. Se ti licenziano per aver fatto domande importanti e per essersi lamentata di una discriminazione sul posto di lavoro, ciò è comparabile a un «licenziamento ricorsivo».

2. Chiedi una dichiarazione scritta dei motivi del licenziamento.

3. Avvia una procedura di conciliazione entro il termine di preavviso di licenziamento (come funziona?). In caso di procedura di conciliazione, puoi chiedere la revoca del licenziamento e ottenere così la riassunzione o un'indennità pari a max. sei mesi di stipendio.

Buono a sapersi:

> Se ti opponi a una discriminazione, questo non deve avere un effetto negativo sulle referenze che ti fornirà il tuo datore di lavoro.

La legge sulla parità dei sessi ti protegge dal licenziamento (art. 10 legge sulla parità dei sessi) se ti difendi contro una discriminazione.