Ayrımcı işten çıkarma

Vaka örneği:
Elise annelik izninden dönmeden kısa bir süre önce aşağıdaki bildiriyi alıyor: İş ilişkisi karşılıklı anlayışa dayalı olarak sona erdirilmelidir. Elise işe gitmek zorunda değildir, ancak tam aylık ücretini alacaktır. Buna uygun bir yazıyı imzalaması (İş akdinin iptali) istenmektedir. Aynı zamanda bu yazıyı imzalamadığı takdirde iş akdinin feshedileceğine dikkati çekilmektedir.

Böyle bir durumda şunu yapabilirsin:

1. Yazıyı eve götür ve dikkatle okumak için zaman ayır. Soruların varsa, bir danışmana başvur.

2. İşvereninin iş ilişkisini anneliğin nedeni ile sonlandıracağını düşünüyorsan bu ayrımcılıktır.

3. İmzalamama kararı vereceksen bunu işverene bildir.

4. İş akdin feshedilirse fesih süresi içerisinde yazılı olarak itiraz et.

5. Seninle işveren arasında bir uzlaşma gerçekleşemezse bir arabuluculuk davası başlat (Bu nasıl yapılır?). Bunun için fesih süresinin sona ermesinden sonra 180 gün süreye sahipsin ve bu yolla işvereninden altı aya kadar ücret isteyebilir ve/veya tazminat (Örneğin yeni bir işte alınan daha düşük ücret nedeni ile) talep edebilirsin. İş akdinin feshi buna rağmen geçerliliğini korur.

Bunu bilmek iyidir:

> Doğumdan sonraki 16. haftanın sonuna kadar annelik nedeniyle iş akdinin feshi yasaktır ve geçersizdir. İş ilişkisi devam eder.

> İş akdinin 16. haftadan sonra annelik nedeniyle feshedilmesi ayrımcılıktır: İşverenin, yeni ailevi yükümlülükler nedeni ile performansının düşeceğinden veya devamsız olacağından korkuyorsa, bunun senin çalışma kalitenle hiç bir bağlantısı yoktur, gerçek neden senin anne olmuş olmandır.

> Bir iptal sözleşmesini imzalayacak olursan bu, işsizlik sigortasından kesintilere neden olabilir.

> İş akdinin ayrımcılık içeren bir biçimde feshedilmesine karşı kendini savunursan, bunun çalışma belgene (bonservis) olumsuz olarak yansımaması gerekmektedir.

İş akdin, annelik izninden sonra da annelik nedeniyle feshedilecek olursa bu, ayrımcılıktır (Madde 3 GlG).