Ingobbi

Esempio:
Valentina spesso, a causa della gravidanza, si sente poco bene ed è assente per qualche giorno. Per questo motivo riceve commenti negativi dal suo team: È piagnucolosa e approfitta della gravidanza per evitare di venire al lavoro. La paragonano a un'altra collega che ha lavorato senza interruzioni fino al parto. Quando Valentina torna dal congedo di maternità, il suo capo le affida moltissimi compiti, al punto che non ha né il tempo né la tranquillità per allattare.

Cosa puoi fare in un caso come questo:

1. Se vieni trattata in modo negativo a causa della gravidanza o della maternità, ad esempio perché sei in malattia a causa della gravidanza o perché ti viene reso difficile allattare, stai subendo una discriminazione.

2. Chiarisci con il tuo datore di lavoro che: È tenuto, per quanto possibile, a
- essere rispettoso della tua gravidanza/dei tuoi obblighi famigliari,
- assegnarti il lavoro concordato,
- proteggerti da situazioni spiacevoli.
Fallo accompagnata da qualcuno del tuo ambiente di lavoro o per iscritto.

3. e il datore di lavoro non fa nulla per migliorare la situazione, puoi avviare una procedura di conciliazione e chiedere:
- la cessazione o il divieto della discriminazione (art. 5 cpv. 1 lett. b legge sulla parità dei sessi)
- na riparazione se sei stata colpita psicologicamente o fisicamente dal ingobbi
- un risarcimento, se il ingobbi ti ha causato un danno finanziario (spese mediche, ecc.)
Anche i commenti sull'aspetto possono costituire molestie sessuali; chiedi una consulenza al riguardo.

Buono a sapersi:

> In caso di ingobbi in genere è consigliabile: Affrontare ciò che ti preoccupa, altrimenti potresti non essere in grado di presentare una richiesta in caso di un successivo licenziamento. Chiedi a un collega di ascoltare la vostra conversazione.

> Scrivi tutto per poterlo dimostrare in seguito.

> Puoi dare le dimissioni in qualsiasi momento anche durante una procedura di conciliazione, ad esempio se hai trovato un nuovo lavoro. La procedura proseguirà comunque (art. 10 cpv. 4 legge sulla parità dei sessi).

> Hai il diritto di allattare il tuo bambino durante l'orario di lavoro, sia che lavori a tempo parziale che a tempo pieno.
Il pompaggio del latte materno è equivalente all'allattamento al seno.
Il datore di lavoro deve fornirti un luogo adatto per l'allattamento al seno. Tuttavia, sei libera di scegliere il luogo per l'allattamento al seno; il luogo può trovarsi anche al di fuori del posto di lavoro.
Le pause per l'allattamento al seno sono pagate durante il primo anno di vita del bambino come segue:
- 30 minuti se si lavora fino a 4 ore al giorno.
- 60 minuti se si lavora più di 4 ore al giorno.
- 90 minuti per un orario di lavoro di 7 o più ore al giorno.

Il ingobbi a causa della gravidanza e della maternità è considerato una discriminazione ai sensi della legge sulla parità dei sessi.