Mobbing

Vaka örneği:
Valentina hamileliğinden kaynaklı olarak sık sık bir kaç gün hasta oluyor. Bu nedenle ekibinden aşağılayıcı bazı yorumlar alıyor: Mızmız ve işe gelmekten kaçınmak için hamileliği kullanıyor. Sizi doğuma kadar hiç işe gelmemezlik etmeyen başka bir meslektaş ile karşılaştırıyorlar. Valentina annelik izninden geri geldiğinde şefi kendisine o kadar çok iş verdi ki, emzirmek için sakin bir dakikası bile kalmadı.

Böyle bir durumda şunu yapabilirsin:

1. Örneğin hamilelikten kaynaklı olarak hastalık izinleri aldığın için hamileliğin veya anneliğin nedeni ile aşağılayıcı tavırlara muhatap oluyorsan veya emzirmen zorlaştırılıyorsa o zaman bu ayrımcılıktır.

2. İşverenine karşı şunu netleştir: İşveren olanaklar dahilinde
- hamileliğini / aile içi yükümlülüklerini dikkate almakla,
- sana önceden mutabık kalınmış işleri vermekle,
- seni rahatsızlık verici durumlara karşı korumakla yükümlüdür.
En iyisi bunu çalışma alanından bir kişinin refakatinde veya yazılı olarak yapmandır.

3. İşveren durumu düzeltmek için bir şey yapmıyorsa bir uzlaşma davası açabilir ve aşağıdakileri talep edebilirsin:
- ayrımcılığın giderilmesini veya yasaklanmasını (Madde 5, Fıkra 1, lit. b GlG)
- Mobbing nedeni ile kendinizi ruhsal ve fiziksel olarak etkilenmiş hissediyorsanız manevi tazminat
- Mobbing sende parasal zararlara neden olduysa maddi tazminat (Tıbbi giderler vb.)
Dış görünüşle ilgili sözler cinsel taciz anlamına gelebilir; bununla ilgili olarak danışmanlık hizmeti al.

Bunu bilmek iyidir:

> Genel olarak Mobbing durumunda tavsiye edilir: Seni rahatsız edenle ilgili olarak konuş, aksi halde daha sonraki bir işten çıkarmada muhtemelen artık bir talepte bulunamazsın. Bir meslektaşının bu konuşmayı dinlemesini sağla.

> Daha sonra kanıtlayabilmek için her şeyi not al.

> Bir uzlaşma davası sırasında da, örneğin yeni bir iş yeri bulduğunda iş akdini her zaman feshedebilirsin. Davaya buna rağmen devam edilir (Madde 10, Fıkra 4 GlG).

> Çocuğunu, ister yarı zamanlı ister tam zamanlı olsun, çalışma saatleri içerisinde emzirme hakkına sahipsin.
Emzirme, ana sütünün pompa ile alınması ile eşdeğerdir.
İşveren sana emzirmek için uygun bir yer göstermekle yükümlüdür. Ancak emzireceğin yeri serbestçe kendin belirlersin; bu iş yerinin dışında bir yer de olabilir.
Çocuğun ilk yılında emzirme molaları için ücret ödenir:
- Günde 4 saate kadar çalışıldığında 30 dakika.
- Günde 4 saatten fazla çalışıldığında 60 dakika.
- Günde 7 saatten fazla çalışıldığında 90 dakika.

Hamilelik ve annelik nedeniyle işten çıkarma Fırsat Eşitliği Yasası'na göre ayrımcılıktır.