Hamilelik nedeniyle işe alınmama

Vaka örneği:
Derya hamileliğinin 10. haftasında %60'lık bir iş yeri arıyor. Bir ilk görüşmeye davet edildikten sonra ve hamile olduğunu açıkladığında sürekli olarak reddediliyor.

Böyle bir durumda şunu yapabilirsin:

1. İş aramaya devam et! Kalifikasyonunu ailevi durumundan önde tutan işverenler vardır.

2. Bir iş başvuru görüşmesinde hamilelik durumu açıklanmak zorunda değildir.

3. Görüşme sırasında hamileliğin yine de söz konusu edilirse,
- şunu netleştir: Hamilelik bir hastalık değildir ve genel olarak doğuma kadar yapman gereken tüm işleri yapacak durumda olursun.
- İşverene annelik izninden sonra iyi bir performans sergileyeceğini anlat.
- İşverene çocuk bakımını nasıl organize ettiğini açıkla.

4. Yine de reddedilecek olursan, işe neden alınmadığının gerekçesini yazılı olarak bildirmesini talep et (Fırsat Eşitliği Yasası (GlG) Madde 8, Fıkra 1 , özel iş ilişkileri hakkında).

5. Hamileliğin nedeni ile ayrımcılık yapıldığını tahmin ediyorsan, gerekçeli yazının eline geçmesinden sonraki üç ay içerisinde bir arabuluculuk davasını başlatabilirsin (Bu nasıl yapılır?). Burada üç aylık ücret karşılığı tazminat talep edebilirsin (Madde 5, Fıkra 2 ve 4 GlG, Madde 8, Fıkra 2 GlG). Ancak işe alınmanı talep edemezsin.

Bunu bilmek iyidir:

> Bir işe başvurusu sırasında, sağlık, hamilelik, aile planlaması veya din gibi mesleki faaliyetlerle ilişkisi olmayan soruların sorulması kabul edilemez. Genel olarak geçerli olan: Kabul edilemeyecek sorulara yanıt vermek zorunluluğu yoktur.

> Tüm çalışanlara (erkekler dahil) soruluyorsa, çocuk bakımının organizasyonu ile ilgili sorular sorulabilir.

> Kabul edilmeyen sorulara bir karşı soru ile tepki verebilirsin: «Bu soru gelecekteki görev için neden önemli?» veya «Bu soruyu erkeklere de soruyor musunuz?»

> İstisnalar: Fiziksel durumun gelecekteki görev için büyük bir önem taşıyorsa (Örneğin bisikletli kurye, yoga öğretmeni veya aktrist olarak) veya zamana bağlı önemli bir işin sonuçlandırılması söz konusu ise hamilelik veya sağlıkla ilgili sorulara yanıt verilmelidir.

Hamilelik veya annelik nedeni ile işe almamak ayrımcılıktır (Madde 3 GlG).