Mancata assunzione a causa di gravidanza

Esempio:
Derya è alla 10ma settimana di gravidanza e cerca un lavoro al 60%. Dopo l'invito a un primo colloquio, riceve regolarmente un rifiuto non appena parla della sua gravidanza.

Cosa puoi fare in un caso come questo:

1. Non rinunciare alla tua ricerca di lavoro! Ci sono datori di lavoro che danno più valore alle tue qualifiche che alla tua situazione famigliare.

2. Non è necessario che la tua gravidanza venga rivelata durante un colloquio di assunzione.

3. Tuttavia, se devi parlare della tua gravidanza,
- chiarisci che: che la gravidanza non è una malattia e di solito si possono svolgere tutte le mansioni lavorative fino a poco prima del parto.
- spiega al datore di lavoro che continuerai a lavorare bene anche dopo il congedo di maternità.
- spiega al datore di lavoro come è organizzata l'assistenza del bambino.

4. In caso di rifiuto, chiedi immediatamente una spiegazione scritta del motivo per cui non sei stata assunta (art. 8 cpv. 1 legge sulla parità dei sessi (LPar), per i rapporti di lavoro privati).

5. Se sospetti di essere stata discriminata a causa della gravidanza, devi avviare una procedura di conciliazione entro tre mesi dal ricevimento della motivazione (Come funziona?). Puoi chiedere un indennizzo pari a tre mesi di stipendio (art. 5 cpv. 2 e 4 legge sulla parità dei sessi, art. 8 cpv. 2 legge sulla parità dei sessi). Ma non puoi pretendere di essere assunta.

Buono a sapersi:

> Le domande non ammesse durante un colloquio di lavoro sono quelle relative a salute, gravidanza, pianificazione famigliare o religione se non sono direttamente collegate all'attività professionale. In generale: Non è necessario rispondere a domande inammissibili.

> Le domande sull'organizzazione dell'assistenza del bambino sono consentite, a condizione che vengano poste a tutti i dipendenti (uomini compresi).

> Alle domande inammissibili puoi rispondere con una contro-domanda: «Perché questa domanda è importante per i miei futuri incarichi?» oppure «Questa domanda la fate anche agli uomini?»

> Eccezioni: Se la tua condizione fisica gioca un ruolo importante nel tuo futuro lavoro (ad esempio consegne in bicicletta, istruttrice di yoga o attrice) o se si tratta di concludere un importante accordo temporaneo, è necessario rispondere anche alle domande sulla gravidanza o sulla salute.

La mancata assunzione a causa di una gravidanza o di maternità è discriminatoria (art. 3 legge sulla parità dei sessi).